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火星人脸:养老保险小我账户本息合计

  重点核对月缴费工资够不够数

  从今天起,年度《北京市社会保险小我缴费信息对账单》邮寄工作正式启动,参保的在职职工将陆续收到由北京市社会保险基金治理中心寄出的年度社保对账单,近2万名已选择电子邮件体例获取对账单的参保人,将经由过程电子邮件收到对账单。

  可是,良多参保职工对于社保知之甚少,除了知道每月的工资条上有一项是社保扣费之外,对于5项保险各交了若干好多钱,交得够不够等问题仍是一知半解。往年,总有不少人拿到对账单之后,看着表格里面密密麻麻的一溜数字感应一头雾水,不知道该若何看懂这张单据。记者就教了社保专家,来为巨匠解读若何看懂社保对账单,并搜检自己的社保缴费信息是否切确。

  缴费工资

  应该是若干好多

  在这张粉红底色的对账单上,列着一张年夜表。重点要看的是“申报的月缴费工资”一项。

  按照职工的收入凹凸,月缴费工资一般划为三档:

  1、本人现实工资收入。这一尺度合用于收入中等的人群,他们都是按照自己上一年度的现实收入为基数缴纳。

  2、上年度全市职工月平均工资的3倍。合用于收入较高,跨越职工平均工资3倍的参保人员。

  3、上年度全市职工月平均工资的60%或40%。这一尺度合用于收入较低,未达到平均工资40%或60%的参保人员,他们按照基数的40%或60%缴纳。

  缴费工资

  为何分两段

  细心的参保人员会发现,在社保对账单中,1至3月“申报的月缴费工资”与4至12月的并不不异。这是因为社保缴费年度为每年的4月至次年的3月,而对账单核对的是上一自然年度,即1至12月。

  是以,在年度的对账单中,1至3月的缴费工资是按2011年度职工本人月平均工资为基数计较的,而4至12月是以2012年度的职工本人月平均工资为基数计较的。是以,核对时需要分段比照2011和2012两年的工资。

  五险缴费

  怎么算数额

  在“各项社会保险月缴费基数”一栏中,按照养老、医疗、失踪业、工伤、生育五个项目,单列了五项保险的缴费金额。

  这里介绍一下缴费金额是怎么计较出来的。

  养老保险缴费比例:单元20%,小我8%;

  失踪业保险缴费比例:单元1%,小我0.2%;

  医疗保险缴费比例:单元10%,小我2%+3元年夜病统筹;

  生育保险缴费比例:单元0.8%,小我不交钱;

  工伤保险缴费比例(基数按照单元工资总额计较):0.5%、1%、2%按照单元被划分的行业规模来确定,小我不交钱。

  用“申报的月缴费工资”×各项保险的缴费比例,即可得出缴费金额,之后再和表格傍边的数字进行比对,看看自己交的钱数对不合错误。

  因为工伤保险小我不缴费,全数是单元缴费,是以表格中显示的是单元缴费数额。

  养老账户

  总额怎么算

  最下方的“养老保险小我账户上年结转”一项,显示的是此前参保人员养老保险小我账户的本息合计,“养老保险今年计入小我账户部门合计”是上面一列昔时养老保险小我每月缴费数额的总和。

  以上两项相加,再加上后面注明的“今年利息”,就能得出“养老保险小我账户本息合计”的数额了,参保人员可以核对一下计较功效是否相符。(记者 代丽丽)

  提防雇主违规

  重点核对工资

  虽然社保政策对每种情形的缴费基数都有一个明晰的划定,但在现实操作中,因为社保缴费的年夜头是企业出,良多用人单元城市为了降低人力成本,而在社保缴费基数上面搞些小动作。他们会在上报社保缴费基数时将员工收入低报,这样就可以少缴社保费用。

  不少劳动者都曾碰着这样的问题:自己的月工资在五六千元甚至七八千元,按照划定,企业应该以自己的现实工资为基数来缴纳社保,但现实上,企业为了节约人力成本,只按照缴费尺度的“低线”,也就是社平工资的60%来缴纳。这样一来,虽然每月被扣的社保费少了,但按照社保“多缴多得”的原则,员工退休之后的养老待遇也就响应差了一年夜截。

  《2012中国企业社保白皮书》的查询拜访显示,只有31%的单元做到了合规缴纳,统一按最低基数缴纳的占到近1/3;而平易近营企业和50人以下小规模企业尤为严重,合规缴纳占比不到20%。

  为了保障自己的社保权益,参保人员需要重点核对这个“申报的月缴费工资”和自己现实的工资水平是否一致。

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